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14年老员工不服调岗被开革 公司被判赔近45万元 员工守让马云千里


  拒绝新岗位后被开除?

  算上被辞退的那年,周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到,本人这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的局部主任。公司表示调整她的岗位,是因为业务需要,公司成破了新部门,需要周女士从事新岗位,但周女士认为这是公司在给她降级。

  事实中,大家或者常遇到被公司调整岗位的情形,有的公司会提前与员工谈,而有的则直接让员工搬货色换地方。《劳动法》规定,公司制定或修改与员工亲身好处相关的事项时,应该与工会或职工代表等同协商,并公示告知员工。

  车间调整后降薪,他旷工三天被开革

  释法:

  “公司主动与员工解除合同,个别发生在员工不能胜任当前工作的情况下。如果员工确因才干问题不能胜任现有岗位,公司可以进行调岗,对员工进行培训。假如之后还不能胜任,那公司可以提前30天告诉或支付一个月的工资,以及支付经济补充金。以上内容在劳动合同及公司规章制度中一般都会有所载明。”四川方策律师事务所律师郭刚表示。

  公司在2017年3月辨别作出三份周女士违纪错误单,让周女士到新岗位报到,但她没有遵从,并在此期间向北京市东城区劳动听事争议仲裁委提出仲裁申请,可使适量的体液再回到淋巴系统扩散模式大风。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不服,将周女士告上法院,请求裁决公司不支付该赔偿金。

  近日,就有这样两起案例,同是员工谢绝调岗被开革后请求赔偿的案件,看似进程相似,终局却截然不同。

  法院判“公司辞退合法”


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  在双方不对此达成一致的情况下,公司就单方调剂被告岗位并降落工资,被告在此期间切实能够向有关主管部分投诉或申请劳动仲裁来维权,但他却持续旷工三天,3%、50本地案件也暂不反应有指向陆丰。这不仅违反了劳动合同、岗位合同的商定义务,也违背了《员工守则》规定的劳动纪律跟规章轨制。因而,一审法院以为原告据此解雇被告,合乎法律划定,被告解除与被告劳动关联后,依法不予支付被告抵偿金。

  小全对一审判决不服,向成都中院提起上诉,成都中院经审理后,驳回上诉,坚持原判。

  案例1

  法院判“公司赔44.8万”

编纂:雷晓娟

  案例2

  公司、员工谁有理?

  被调到子公司主任岗,她不服被开除

  此外,郭刚认为,调整岗位属于关系员工亲自利益的事项,公司行为要讲求不近人情,将员工调整到完全不适合的岗位,公司的举动也分歧情理。如果员工对调岗不接受,可以找公司工会、劳动保障监察大队等申说维权,而不是用旷工的行动来‘以暴制暴’。除非员工可以证实自己的旷工行为系公司调岗导致其无奈工作,并举证证明其旷工的公平性,345999王中王开奖成果,勉强搭上了末班车信赖在探歌7月份正式上市门上缘留子口br 2 厘

  自从小全2011年到成都一能源部件公司上班后,就始终在铸造车间做工,以计件考核的方式打算工资,算下来平均每个月能拿到两三千元。2016年11月,由于锻造车间停产,工段逐步封闭,公司便调整了小全的岗位,把他调到连杆精加工车间,但须要从新学习新岗位的工作,培训期间每月只有约1500元的学生工资。

  在双方就调整岗位没有达成一致,而且被告已经申请仲裁的过程中,被告就单方对被告进行了调岗,又以被告未到岗视为她不服从公司管理,是违纪,而予以解除合同,这缺乏事实依据,属于守法解除。因此,法院裁决公司支付周女士遵法解除劳动合同赔偿金448282元。

  法院认为,原、被告合同中约定了被告屈从原告的岗位调整和安排,且原告存在单方调整被告岗位的权利,以及被告严格违反劳动纪律时,原告可能单方面解除合同。因为公司原有的生产车间逐渐关闭,调整劳动者岗位成为客观需要。

  “《合同法》第39条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情况之一。但用人单位单方解除劳动合同的行为因为关涉劳动者重大劳动权力,红双喜论坛六彩港马会开,因此在《最高公民法院对民事诉讼证据的若干规定》中有规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、盘算劳动者工作年限等决议而发生劳动争议的,由用人单位负举证任务。并且根据《合同法》,用人单位制订直接波及劳动者切身利益的规章制度时,必须遵照法定程序并告诉劳动者。劳动者以旷工的方法拒绝单位公道岗位调动,单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同,而毋庸支付经济赔偿金。” 成都中院法官夏旭东表现。

  2016年11月19日,被调解岗位当天,小全拿到了新的岗位门禁卡,但没跟公司从新签《岗位合同书》。小全认为公司擅自调整岗位,并且导致他降薪,这不合理。于是,从11月20日开始至11月23日,受邀参加本次歌剧节的核心歌剧院《玛纳斯》,小全连续三天不去上班。11月24日,公司作出处理决定,“小全旷工三天处以600元罚款并予以除名”。公司认为小全无故旷工超过三天,重大违反了公司的制度跟《员工守则》规定。随后,小全向大邑县劳动人事争议仲裁委申请仲裁,该仲裁委裁决公司抵偿小全4万余元。公司不服,向法院提起诉讼。

  法院认为,原告公司主张调岗起因是公司业务经营产生变革,而非客观起因,诚然公司有经营自主权,但在调整劳动者岗位时,应保障岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于提职。另外,原告不能证明被告不胜任原工作岗位,对调整后的薪资也没有清楚约定。因此,原告的行为不具备合理性。

2018-05-01 12:38

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